科技日報記者 魏依晨 通訊員 周偉翔

鼓勵金溪企業(yè)引進國內外高等院校及科研院所人員擔任“科技副總”；對高層次科技領軍人才來金溪創(chuàng)業(yè)的，給予科研經(jīng)費獎補和安家費……3月12日，記者從江西省金溪縣科技局獲悉，從科技創(chuàng)新前沿到高質量發(fā)展實踐，江西金溪脫穎而出，以科技創(chuàng)新為引擎，以人才匯聚為動力，精準發(fā)力，描繪出一幅充滿活力的發(fā)展新畫卷。

創(chuàng)新領航，點燃發(fā)展“新火種”

為強化企業(yè)主體地位，金溪縣狠抓研發(fā)投入。認真落實《金溪縣科技創(chuàng)新賦能方案》等政策，2024年累計兌現(xiàn)科技獎補441.45萬元，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新積極性；圍繞“1首位+1主導”產(chǎn)業(yè)，對優(yōu)質企業(yè)分類培育，推動產(chǎn)業(yè)升級。2024年，106家企業(yè)完成科技型中小企業(yè)入庫，占全市8.2%。

暢通成果轉化渠道是金溪創(chuàng)新的關鍵一招。該縣積極推動企業(yè)與高校、科研機構深度合作，建立長效機制，組織企業(yè)參與產(chǎn)學研對接活動，解決科技難題。轄區(qū)企業(yè)已與50多所高?？蒲性核⒑献?，簽訂超200項產(chǎn)學研項目。鵬騰實業(yè)與中國科學院上海硅酸鹽研究所合作，解決產(chǎn)品研發(fā)難題，擁有7項專利；高宏新材料與高校合作，產(chǎn)品出口歐美。

廣納賢才，匯聚智慧“強磁場”

金溪縣深知人才是創(chuàng)新的根基，為吸引人才，打出政策、平臺、環(huán)境“組合拳”。

政策引才方面，該縣出臺有力人才政策。設立人才發(fā)展專項資金，給予高層次人才高額安家費與科研啟動經(jīng)費；實施“金溪才俊回歸計劃”，以親情與優(yōu)惠吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

平臺聚才舉措多樣。圍繞產(chǎn)業(yè)需求，金溪縣組織企業(yè)創(chuàng)建省級人才平臺，與高校共建人才培養(yǎng)基地與科研中心；成立駐外招才引智工作站與博士聯(lián)合會，剛柔并濟引進130余名博士、碩士。黃巖香料與院士團隊合作，盛偉科技引進中國科學院博士，這些舉措均為企業(yè)發(fā)展注入強大動力。

在環(huán)境留才上，金溪縣全力打造宜居宜業(yè)生態(tài)。優(yōu)化城市配套，建設人才公寓、學校、醫(yī)院等；建立人才服務專員制度，解決人才落戶、子女入學等問題；舉辦人才表彰大會等活動，營造尊重人才氛圍；建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級人才公寓，打造“青年人才驛站”，讓人才安心扎根。近年來，金溪累計引進38名高層次人才，為發(fā)展注入強大人才動力。

“今后，金溪縣將持續(xù)深化科技體制改革，強化創(chuàng)新驅動，推動科創(chuàng)與人才深度融合，在高質量發(fā)展道路上穩(wěn)步前行，書寫更加輝煌的篇章。”金溪縣科技局黨組書記李秀才說。

（金溪縣科技局供圖）